Cele ce urmeaza au fost extrase dintr-o carte numita “Disorder in the American Courts” si sunt lucruri reale spuse in timpul proceselor:
AVOCATUL :
Aceasta astenie grava va afecteaza memoria ?
MARTORUL :
Da
AVOCATUL :
In ce fel va afecteaza memoria ?
MARTORUL :
Uit
AVOCATUL :
Uitati ? Ne puteti da un exemplu de ceva pe care l-ati uitat ?

……………………………………

AVOCATUL :
Doctore, e adevarat ca daca o persoana moare in somn, el nu-si va da seama de treaba asta pana a doua zi dimineata ?
MARTORUL : E adevarat ca dumneata chiar ai trecut examenul de barou ?
………………………………………

AVOCATUL :
Fiul cel tanar, cel de douazeci de ani, ce varsta are ?
MARTORUL :
Are 20 , cam ca si IQ-ul dumneavoastra
……………………………………..

AVOCATUL :
Erati de fata cand v-a fotografiat ?
MARTORUL :
Glumiti ?
………………………………………

AVOCATUL :
Deci data conceperii (bebelusului) a fost 8 August
MARTORUL :
Da
AVOCATUL :
Si ce faceati dumneavoastra atunci ?
MARTORUL :
Cam ce credeti ca faceam ?
………………………………………….

AVOCATUL :
Ea avea trei copii, asa e ?
MARTORUL :
Da
AVOCATUL : Cati din ei erau baieti ?
MARTORUL :
Niciunul
AVOCATUL :
Era vreunul din copii fata ?
MARTORUL :
Onorata Curte, cred ca am nevoie de un alt avocat. Pot sa-mi iau un alt avocat ?
……………………………………………

AVOCATUL :
Cum s-a incheiat primul dumneavoastra mariaj ?
MARTORUL :
Prin moarte
AVOCATUL :
Si prin moartea cui s-a incheiat ?
MARTORUL :
Incercati sa ghiciti !
………………………………………………

AVOCATUL : Puteti descrie individul ?
MARTORUL :
Cam de inaltime medie si purta barba.
AVOCATUL :
Era barbat sau femeie ?
MARTORUL :
In afara de cazul in care era vreun Circ in oras, as merge pe varianta barbat.
………………………………………………..

AVOCATUL :
Are aparitia dumneavoastra aici vreo legatura cu Nota de
Dispozitie pe care am trimis-o avocatului dumneavoastra ?
MARTORUL :
Nu , asa ma imbrac eu cand merg la serviciu
………………………………………………..

AVOCATUL :
Doctore, cate din autopsiile pe care le-ai facut au fost pe oameni morti ?
MARTORUL :
Toate. Cei inca vii se zbat prea mult !
……………………………………………….

AVOCATUL :
TOATE raspunsurile dumneavoastra trebuie sa fie ORALE. Bine ? La ce scoala ati fost ?
MARTORUL :
ORALE.
………………………………………………..

AVOCATUL :
Va amintiti la ce ora ati examinat trupul ?
MARTORUL :
Autopsia a inceput la ora 8.30 p.m.
AVOCATUL :
Si D-nul Denton era mort in acel moment ?
MARTORUL :
Daca nu, in mod sigur a fost pana am terminat autopsia !
………………………………………………

AVOCATUL :
Esti calificat sa dai o mostra de urina ?
MARTORUL :
Dar dumneata chiar esti calificat sa pui intrebari ??
…………………………………………………

AVOCATUL :
Doctore, inainte sa faci autopsia, ai cautat sa vezi daca mai avea puls ?
MARTORUL :
Nu
AVOCATUL :
Ai controlat tensiunea ?
MARTORUL :
Nu
AVOCATUL :
Ai verificat daca mai respira
MARTORUL :
Nu
AVOCATUL :
Deci e posibil ca pacientul sa fi fost inca viu atunci cand ai inceput autopsia ?
MARTORUL :
Nu
AVOCATUL :
Cum poti fi sigur Doctore ?
MARTORUL :
Pentru ca creierul lui statea pe o tavita pe biroul meu
AVOCATUL :
Inteleg, dar nu ar fi putut totusi ca pacientul sa fie viu, in ciuda acestui lucru ?
MARTORUL : Ba da, e posibil sa fi fost viu si sa practice avocatura !

BitTorrent este numele unui protocol de transmisie de date asa cum este http, ftp si altele. Spre deosebire de protocoalele mai sus amintite, BitTorrent nu se bazeaza pe principiul server-client ci pe principiul peer-to-peer. Nu se mai face o delimitare stricta intre cel care ofera serviciul (server) si cel care beneficiaza de el (clientul): astfel ca voi downloadati si uploadati in acelasi timp; In absenta unui server o alta autoritate trebuie sa intervina pentru a guverna aceste transferuri: in cazul protocolului BitTorrent aceasta autoritate este trackerul.

Tracker Asa cum mai sus a fost mentionat, trackerul este cel care are grija de transferurile de date dintre useri. Trackerul “tine scorul” cu ajutorul unor fisiere de dimensiuni reduse cu extensia .torrent pe care voi le downloadati de pe site.

Torrent Un fisier mic care contine informatii despre materialele de downloadat (numarul si marimea fisierelor de downloadat, informatii de verificare si altele) dar si informatii despre utilizatorul care a downloadat torrentul (prin ceea ce se numeste passkey); De aceea este deosebit de important sa nu dati fisierele voastre .torrent absolute nimanui (decat daca stiti cu adevarat ce faceti). Tot traficul facut cu ajutorul fisierelor downloadate din contul vostru se vor contabiliza in contul vostru.

Client de torrente: un programel care stie sa interpreteze fisierele .torrent si care poate comunica cu trackerul..

Ratia este raportul dintre cantiatea uploadata de voi si cea downloadata. In functie de acest raport este masurata “sanatatea” contului vostru. Astfel, daca aveti o ratie supraunitara, veti fi promovati si veti avea diverse beneficii; daca in schimb ratia voastra scade sub 0.6 veti fi mai intai avertizati, iar daca situatia nu se schimba, contul vostru va fi dezactivat.

Leecher Un utilizator care a inceput sa downloadeze un torrent, dar care inca nu a terminat downloadul.

Seeder Un utilizator care fie a terminat de downloadat un torrente (fost leecher) fie a uploadat torrentul.

Peer Denumire comuna data atat leecherilor cat si seederilor.

Uploader Categorie speciala de utilizatori care pot uploada torrente noi.

Hit&Run Este acel comportament al userilor care downloadeaza un torrent si il sterg din client inainte ca ratia pentru torrentul respective sa fi atins valoarea 1 sau inainte de implinirea a 5 zile (120h) de seed. Acest comportament este detectat automat de tracker si pedepsit cu warn (avertisment).

Fake ratio Este incercarea de pacalire a trackerului; marea majoritate a metodelor sunt detectate de catre tracker si pedepsite cu dezactivarea contului si banarea IP-lui; nu sunt acceptate explicatii si scuze, deci nu va sfatuim sa testati eficacitatea sistemelor.

Warn Actiune staffului sau a trackerului pentru a va atrage atentia asupra unui lucru gresit pe care l-ati facut; fiecare warn este insotit de un PM (private message) explicativ; Orice warn poate fi contestat.

Disable Reprezinta dezactivarea contului si programarea lui pentru stergere; desi se acepta contestatii trebuie sa veniti cu dovezi solide pentru a putea anula aceasta decizie a staffului.

Ban IP reprezinta restrictionarea definitive a accesului dumneavoastra la resursele trackerelor; aceasta masura este luata doar in cazuri extreme si foarte greu (daca nu imposibil) de anulat.

In colaborare cu: CZTeam Torrents

Continuam tutorialul cu formatele video care le veti gasi pe trackere. E bine sa stiti deja direct din denumire care va fi calitatea filmului care il veti lua, ca pe urma sa nu aveti surprize. Sa incepem:

CAM - Este un rip filmat in sala de cinema cu o camera digitala. Un trepied este adesea folosit, dar de multe ori acest lucru nu este posibil, asadar imaginea este pe alocuri tremuranda. De asemenea, locatia nu este intotdeauna cea mai fericita, fiind uneori filmat dintr-o parte. Daca este taiat corespunzator, atunci este mai greu de detectat, dar se observa daca este text pe ecran, dar de multe ori aceste release-uri sunt lasate cu benzi negre la marginile ecranului. Sunetul este luat de la microfonul camerei video si, in special la comedii, se pot auzi rasetele audientei. Datorita acestor factori, imaginea si sunetul sunt slabe, dar uneri cinematograful este gol si se poate vedea si auzi decent. Este recomandat sa descarcati intai sampleul, pentru a verifica calitatea.

TELESYNC (TS) - Un telesync seamana cu un CAM cu exceptia ca foloseste o sursa audio externa (de obicei un jack audio din scaun pentru persoanele tari de urechi). O sursa audio directa nu asigura o buna calitate audio, deoarece poate interfera cu zgomote de fundal. Uneori un TS este filmat intr-un cinematograf gol sau din camera de proiectie cu o camera profesionala, asigurand o calitate mai bun a imaginii. Calitatea variaza drastic, verificati sample-ul inainte de a descarca un release. Multe TSuri sunt CAMuri etichetate gresit.

TELECINE (TC) - Telecine este rezultatul copierii digitale a benzii de cinema. Sunetul si imaginea sunt foarte bune, iar in ultima vreme au devenit din ce in ce mai dese. A nu se confunda TC cu TimeCode, care are un cronometru vizibil pe ecran pe tot parcursul filmului. De asemenea, multi confunda TC cu DVDRip, datorita calitatii.

SCREENER (SCR sau VHS.SCR) - Este o caseta VHS, trimisa inainte de lansare magazinelor de inchirieri sau altor locuri in scopuri promotionale. Un screener are de obicei un aspect 4:3 (full screen), desi screenere letterboxed au existat. Principala problema este un "ticker" (un mesaj care se plimba pe ecran cu copyright-ul si numarul de telefon anti-copiere). De asemenea, daca banda contine numere de inregistrarea sau alte semne dupa care se poate identifica provenienta, acestea trebuiesc si ele blocate, de obicei cu o banda neagra. Aceasta dureaza uneori cateva secunde, alteori tot filmul, si unele poti fi chiar mari. In functie de echipamentul folositi, calitatea screener-ului variaza de la excelenta, realizat de pe un MASTER, la foarte proasta, realizata pe un video-recorder obisnuit prin captura inferior calitativa. Cele mai multe screenere sunt transformate in VCD, dar au existat si cateva SVCD, unele chiar foarte bune.

DVD-SCREENER (DVDSCR) - Aceleasi premise ca un screener, dar transferate pe DVD. De obcei letterbox, dar fara bonusurile pe care le va contine DVDul final. Mesajul este de obicei in afara benzilor negre si va deranja vizionarea. Daca ripper-ul stie ce face, un DVDscr ar trebui sa fie foarte bun. Se transfera de obicei in SVCD sau XviD. DVDRip - Copie de pe DVDul final (comercializat). Daca este posibil, acesta este lansat PRE, adica inaintea punerii lui in vanzare (eg. Star Wars EP2) si calitatea ar trebui sa fie excelenta.

DVDrip - Sunt lansate in SVCD si XviD. VHSRip - Transferat de pe o caseta VHS comerciala, de obicei casete cu skating/sport si release-uri XXX. TVRip - Episoade sau TV capturate in diverse formate.

HR HDTV - Sunt cele mai bune, sunet AC3, calitate video peste DVDRip. Urmeaza HDTV (high definition tv), apoi DSR (digital satellite rip) si PDTV (pure digital). Ripurile VCD/SVCD/DivX/XviD sunt acceptate de scena. WORKPRINT (WP) - Workprintul este o copie a unui film care nu a fost terminat. Poate avea scene lipsa si calitate variza de la excelent la foarte prost. Unele WP-uri difera de versiunea finala (in Men In Black lipseau extraterestrii, locul lor fiind luat de actori) iar altele contin scene in plus (Jay and Silent Bob).

WP - Rreprezinta un bonus de colectie, pe langa varianta finala. DivX Re-Enc - DivX re-enc este luat de pe sursa VCD si reencodat intr-un fisier avi. Abunda pe sistemele P2P, sunt adesea etichetate Film.Nume.Grup(1of2) etc. Grupuri cunoscute care fac asta sunt SMR si TND. Nu merita downloada-ate decat daca doriti o copie mai mica a unui film. De evitat. Watermarks - Multe filme provin de pe Asian Silvers/PDVD (vezi mai jos) si sunt etichetate de persoanele responsabile. De obicei cu o litera sau cu un mic logo, in unul din colturi. Cunoscute sunt insemnele "Z" "A" si "Globe".

Asian Silvers / PDVD - Aceastea sunt filme lansate de piratii asiatici si sunt adesea cumparate de un grup si lansate ca fiind ale lor. Sunt foarte ieftine si disponibile in multe tari si este foarte usor sa lansezi un asemenea release, de aceea sunt foarte multe de acest tip acum, de obicei facute de grupuri mici care nu rezista mai mult de cateva release-uri.
PDVDurile sunt acelasi lucru, dar lansate pe DVD. Au subtitrari detasabile si calitatea este mai buna decat a release-urilor Silver. Acestea sunt ripate ca un DVD normal, dar sunt lansate ca VCD.

In colaborare cu: CZTeam Torrents

Regasiti mai jos cateva setari de optimizare pentru cei care folosesc acest client de download. In primul rand pentru a-l downloada intrati aici. Dupa ce l-ati instalat folositi urmatoarele setari pentru ca downloadul/uploadul sa fie optim:

Options => Preferences

*Connection:
- Port used for incoming connections puneti ceva intre ........20000 si 65000
- Debifati Enable UPnP Port Mapping

*Bittorrent:
- Global maxim number of connections: 500 sau mai mare .depinde de conexiunea dumneavoastra
- Maximum number of connected peers per torrent: 2-300 depinde din nou de conexiunea dumneavoastra
- Number of upload slots per torrent..la fel ca la Maximum number of connected peers per torrent
- Debifati Enable DHT Network
- Debifati Enable DHT for new torrents
- Debifati Enable Peer Exchange
- Outgoing: selectati Enabled
- Bifati Allow incoming legacy connections

*Queueing:
-Maximum number of active torrents(upload or download): 100( in functie de conexiunea dumneavoastra)
-Maximum number of active downloads: 100(in functie de conexiunea dumneavoastra)

In colaborare cu: CZTeam Torrents

Din ce in ce mai multa lume foloseste aceasta metoda pentru a downloada de pe net. Intrebarea voastra este "de ce?". Voi incerca sa va explic aici amanuntit care sunt avantajele fata de dc++, dar am sa va si explic exact care este treaba cu aceste torrente. Aceste torrente se gasesc pe site-uri specializate care se numesc trackere. Exista doua tipuri de trackere: trackere private si trackere publice.

1 - Pe trackerele publice poate intra oricine si se poate downloada si fara cont. Problema mare la aceste tipuri de trackere este viteza de download care este foarte mica.
2 - Pe trackerele private se poata intra doar pe baza unui cont de ultilizator, iar la majoritatea, aceste conturi se fac doar pe baza de invitatie. De ce? Deoarece aceste trackere private sunt niste comunitati foarte bine inchegate si sunt create pe niste reguli foarte stricte.

Ok, acum ca ati inteles ce sunt trackerele sa trecem la fisierele propriu-zise numite, torrente. Pentru a downloada astfel de torrente este nevoie de un program special de download (ex: utorrent, bitcomet, azureus etc) care le gasiti foarte usor doar cautandu-le pe google. De pe trackerul dorit se downloadeaza acest fisier .torrent si se deschide cu unul din programele de download. O sa vedeti ca majoritatea torrentelor sunt arhivate. Ele se uploadeaza asa deoarece atunci cand o persoana downloadeaza filmul/programul/aplicatia respectiva sa prinda viteze mai mari. Pe trackere, indiferent daca sunt publice sau private o sa vedeti ca fiecare torrent are un numar de seeders si un numar de leechers.

Seederii sunt persoanele care deja au downloadat respectivul fisier si care permit altora sa il ia la randul lor, iar leechers sunt persoanele care sunt in curs de download. Cu cat numarul de seederi este mai mare cu atat vitezele sunt mai bune. E ca si un strong dc++, seederii sunt persoanele care au respectivul torrent, deci veti avea de la cine sa luati si sa nu va treziti ca torrentul este mort (fara seederi) si implicit sa nu-l puteti downloada. Avantajul trackerelor private fata de trackerele publice si fata de dc++ ar fi ca atunci cand downloadati ceva nu o sa ramaneti nici o data cu acel fisier neterminat.

In posturile care vor urma voi intra mai mult in detalii, acum am vrut sa va fac o scurta prezentare/introducere, deci tineti aproape :)

In colaborare cu: CZTeam Torrents

Cursuri organizate de Ministerul Sanatatii in colaborare cu Ministerul Educatiei si Invatamantului

Curs special pentru barbati

Obiectivul pedagogic al cursului de formare este de a le permite barbatilor sa-si dezvolte acea parte a creierului a carei existenta o ignorau.
Program: 4 module dintre care unul obligatoriu:
Modulul 1: (curs obligatoriu)
1. Sa invat sa traiesc fara mama mea (2000 ore)
2. Sotia mea nu este mama mea (350 ore)
3. Sa inteleg ca fotbalul nu este altceva decat un sport

Modulul 2: Viata in doi
1. Sa am copii fara sa devin gelos (pe ei) (50 ore)
2. Sa nu mai zic prostii atunci cand nevasta isi primeste prietenele (500 ore)
3. Sa depasesc sindromul controlului telecomenzii (550 ore)
4. Sa inteleg ca pantalonii nu se duc nici o data singuri pana la dulap (800 ore)
5. Cum sa ajung pana la cosul cu rufe murdare fara sa ma ratacesc (500 ore)
6. Cum sa supravietuiesc unei raceli fara sa agonizez

Modulul 3: Timpul liber
1. Sa calc in doua etape o camasa in mai putin de doua ore (exercitiu practic)

Modulul 4 : Curs de bucatarie
1. nivelul 1 (incepatori) : Electrocasnicele : ON deschis ; OFF inchis
2. nivelul 2 (avansati): prima mea supa instant fara sa ard cratita
Exercitiu practic: fierbe apa inainte de a adauga pastele

CURS INTENSIV
Din ratiuni de dificultate si de intindere a temelor, cursurile vor avea maxim 8 inscrisi.
Tema 1: Calcatul, acest proces misterios: de la masina de calcat pana la dulap
Tema 2: Riscurile umplerii tavii pentru gheata (demonstratie sustituta de diapozitive)
Tema 3: Tu si electricitatea. Avantajele economice de a angaja personal calificat pentru reparatii (chiar si cele elementare)
Tema 4: Ultima descoperire stiintifica. A gati si a duce gunoiul nu provoaca impotenta si nici tetraplagie. (Practica laborator).
Tema 5: De ce nu este un delict sa-i oferi flori, chiar daca te-ai casatorit cu ea
Tema 6: Sulul de hartie igienica. Hartia igienica nu creste langa veceu. Expozitii cu tema "generatia spontana"
Tema 7: Cum sa coboram capacul de la wc pas cu pas (Teleconferinta cu Universitatea Harvard)
Tema 8: Barbatii la volan. Daca se ratacesc, pot cere informatii fara riscul de a parea impotenti? (Marturisiri)
Tema 9: Masina de spalat, acest mare mister din casa.
Tema 10: Diferente fundamentale: cosul pentru rufe murdare si podeaua (exercitii in laboratoarele cu terapie muzicala)
Tema 11: Barbatul in scaunul pasagerului. Este posibil sa nu vorbeasca sau sa se agite compulsiv in timp ce ea parcheaza?
Tema 12: Ceasca de la micul dejun nu leviteaza singura pana la chiuveta

Curs special pentru femei
Tema: Dezvoltarea functiunilor creierului la femeia moderna.
Scop: Participantele vor fi confruntate cu o experienta fascinanta (folosirea creierului).
Conditii: Vointa de a invata ceva nou (chiar daca se va dovedi a fi ceva greu)
Durata:

Brunete 1,5 luni fiecare modul

Roscate 3 luni fiecare modul

Blonde 6 luni fiecare modul

Cursul contine 4 module

Modulul I
1. Acceptarea soartei: m-am nascut femeie
2. Cunoasterea locului de desfasurare a vietii: bucataria
3. Cum pastrez ordinea in poseta? (sub control strict)
4. Cum fac cumparaturi in mai putin de 4 ore: notiuni elementare
5. Pastrarea limitelor: Cum ma machiez corect
6. Curs de programare I (toate categoriile): folosirea cuptorului cu microunde
7. Curs de programareII (numai brunetele si roscatele): Videorecorderul

Modulul II
1. Ecuatia cu o necunoscuta: Automobilul
2. Exercitii de dinamica grupului: Ce trebuie sa fac cand stam in masina
3. Parcarea, ParteaI: Notiuni elementare
4. Parcarea, Partea II: Manevre
5. O adevarata provocare: Frana si acceleratia.
6. Cutia de viteze. Descriere completa (pentru blonde numai cutia automata)
7. Folosirea corecta a semnalizatorului.
8. Notiuni elementare de fizica: Corpuri in miscare
9. Adevaruri optice: Luminile rosie, galbena si verde ale semaforului.
10. Curs special: Parcarea in garaj.
11. Ecuatia cu mai multe necunoscute: Cutia de scule
12. Curs de supravietuire I: Unde se afla lumina de avarie
13. Curs de supravietuire II: Schimbarea unui cauciuc
14. Curs de supravietuire III: Schimbarea mai multor cauciucuri (Da, este posibil!!)
15. Curs de supravietuireIV: Verificarea cu succes a nivelului uleiului si a apei.

Modulul III
1. Notiuni elementare: Nici o cucerire a tehnicii moderne nu ma va putea ridica la nivelul barbatului
2. Vocabular I: Definitia cuvantului „DA". Corectarea exercitiului „Esti gata?"
3. Vocabular II: Definitia notiunii „5 Minute"
4. Sociologie: Fotbalul nu este un sport ci o religie.
5. Drept cetatenesc si morala I: Discutii barbatilor despre tema fotbal
6. Drept cetatenesc si morala II: A nu te amesteca nicicodata in aceste discutii
7. Cum evit intrebarile inutile (de ex. „Ma iubesti?", „Sant frumoasa?", „Am ceva special?")
8. Adevaruri zilnice: Si femeile ragaie, exercitii in grup.
9. Adevaruri zilnice: Barbieritul (curs intensiv pentru brunete): Partea barbateasca a femeii
10. Comportamentul la cumparaturi: Cardul Visa, Definirea notiunii de limita de suma
11. Comportamentul la cumparaturi: Si eu pot cara naveta de bere
12. De ce mama nu e binevenita la noi? (1000 de studii de caz)

Modulul IV
1. Telefonul: Cand trebuie sa inchid? Exercitii de grup: 4 femei/telefon(nu uitati sacul de dormit)
2. Machiajul: Metamorfoza femeii
3. Terapie TV I: Si fara telenovele se poate trai!
4. Terapie TV II: Filmele de dragoste sant pura fictiune si nu realitate
5. Eu si corpul meu: Legea gravitatiei
6. Oglinzile nu mint: Ma accept asa cum sunt

Cronologic:

CV-ul cronologic este organizat in ordinea datelor angajarilor anterioare, incepind cu cele mai recente. Angajatorii prefera acest stil de CV si il considera cel mai relevant si usor de parcurs.Utilitate : Cei care isi cauta un nou loc de munca, avand o experienta solida si un istoric al angajarilor anterioare relevant, pot folosi acest stil cu eficienta maxima. Cei care vor sa-si schimbe domeniul de activitate sau cei cu putina experienta (proaspat absolventi) vor intimpina dificultati in a-l intocmi.

Curriculum Vitae (propriu-zis) este prezentarea detaliata a studiilor, publicatiilor, proiectelor, premiilor si a locurilor de munca anterioare. Poate contine si 20 de pagini.

Utilitate: Va fi folosit de cei cu activitate stiintifica, academica, …etc., fiind necesar la solicitarea unor posturi in invatamant sau cercetare.

Functional: In CV-ul functional este rearanjata cronologia angajarilor, acestea fiind grupate in sectiuni pentru a sublinia abilitatile si realizarile personale.

Unora dintre angajatori le displace acest gen, mai ales daca nu pot corela cu usurinta abilitatile cu pozitiile ocupate, nivelele de responsabilitate cu datele de experienta. Trebuie sa evitati pe cit posibil acest fapt si prin mentionarea firmei pentru care ati lucrat, in fiecare sectiune care descrie o realizare personala.

Utilizare: CV-ul functional poate fi un format "salvator". El va da posibilitatea sa subliniati si sa corelati intre ele abilitatile si realizarile la care acestea au condus, lucruri care nu pot fi atit de evidente intr-un CV cronologic. Daca una din descrierile de mai jos se potriveste situatiei Dvs., puteti lua in considerare intocmirea unui CV functional :

• Aveti o experienta "mixta", nu aveti o continuitate clara intre pozitiile detinute.

• Sunteti proaspat absolvent. Trebuie sa aratati cum abilitatile si cunostintele folosite in trecut (chiar in realizarea proiectelor la cursuri) va pot ajuta la locul de munca dorit.

• Functiile detinute (ex: Asistent Administrativ sau Coordonator Marketing) nu reflecta clar nivelul de pregatire pe care il aveti.

• Faceti o schimbare de cariera - schimbati domeniul (plecati dintr-un spital la o companie farmaceutica) sau va schimbati ocupatia (plecati din productie la vanzari).

CV-ul electronic. Este CV-ul cronologic sau functional formatat grafic in asa fel incit sa poata fi scanat sau, predat/trimis in forma electronica (diskete, e-mail).

Firmele mari (poate si la noi, in curand) folosesc sisteme automate de stocare. Cautarea unui candidat la un moment dat se face prin cuvinte cheie. Deasemenea aceste CV-uri pot fi adunate in baze de date in care firmele interesate vin sa caute potentiali candidati. O astfel de baza de date vom incerca sa construim si pe acest site, in curand.

De exemplu, cineva e interesat sa angajeze o persoana cu [4 ani] [experienta] in [teleconferinte]. Deci, nu numai ca trebuie sa introduceti cuvintele cheie relevante, dar trebuie sa evitati orice fonturi / formatari grafice care impiedica o scanare exacta.

Utilitate: Bancile de CV-uri devin tot mai utilizate de multe firme.

Oricum, e bine sa fiti pregatit pentru aceasta eventualitate care va deveni practica curenta in foarte scurt timp.

Acneea este cauzata de glande sebacee excesiv de active. Stimulate fiind de schimbarile hormonale din corp, aceste glande produc o cantitate extrem de mare de grasime si cauzeaza astuparea porilor pielii. Punctele negre sunt celule de piele moarta, colorate de melanina.

La aproximativ fiecare sapte ani corpul dumneavoastra înlocuieste echivalentul a aproximativ un nou schelet.

Toti bebelusii se nasc cu ochi albastri. Dupa câteva ore de la nastere culoarea se poate schimba. Majoritatea oamenilor ajung pâna la urma sa aiba ochi de alta culoare.

Organismul uman contine aproximativ cinci litri de sânge. Celulele rosii ale sângelui se formeaza la o rata de 2 milioane pe secunda.

Sangele:
- Sângele de tip A poate primi transfuzii cu sânge de tip A si O.
- Sângele de tip B poate primi transfuzii cu sânge de tip B si O.
- Sangele de tip AB poate primi transfuzii cu sange de tip A, B si O
- Sângele de tip O poate primi numai transfuzii cu sânge de tip O dar este acceptat de toate celelate tipuri de sânge.
- Sângele de tip O reprezinta grupa sanguina cea mai des întâlnita.

Atunci când tesuturile si organele sunt private de oxigen, sângele capata culoarea albastra?

Atunci când v-ati nascut aveati 350 de oase, iar dupa terminarea copilariei 144 dintre ele s-au unit între ele.

Cresterea creierului se opreste în jurul vârstei de 15 ani.

Pentru a desfasura "procesul gândirii" creierul are nevoie de mari cantitati de energie. De aceea este posibil ca dupa un intens proces de gândire sa resimtiti aceeasi oboseala ca si în cazul muncii fizice.

Creierul continua sa transmita semnale sub forma de impulsuri electrice timp de aproximativ 37 de ore dupa moarte.

O persoana sub 30 de ani inhaleaza de doua ori mai mult oxigen de cât una de peste 80 de ani.

O persoana obisnuita respira cam 74 de milioane de litri de aer de-a lungul vietii.

Contuziile apar aproape de suprafata pielii deoarece capilarele plesnesc, apoi celulele sângelui mor, îsi schimba culoarea si în cele din urma organismul le elimina.

Celulele sângelui din capilare, transportate de apa, contin oxigen si glucoza. Prin peretii capilarelor are loc un schimb chimic, prin care oxigenul si glucoza ajung în tesuturi. Concomitent dioxidul de carbon este eliminat din tesuturi în sistemul circulator. Alveolele pulmonare îndeparteaza dioxidul de carbon si se umplu din nou cu oxigen.

În aceeasi clipa în care atriul se contracta, sângele patrunde în ventricule. El paraseste apoi ventriculul drept, îndreptându-se catre plamân, dupa care se întoarce în atriul stâng. Sângele paraseste ventriculul stâng prin aorta si ajunge în organism prin capilare, distribuind oxigen celulelor tesuturilor. Sângele dezoxigenat se întoarce în atriul drept.

Un singur zigot contine toata informatia genetica necesara pentru crearea unui nou organism.

Feniletilamina produce o usoara stare de visare, si este produsa de catre creier în momentul care doi oameni sunt îndragostiti. Interesant de remarcat faptul ca aceeasi substanta se regaseste si în ciocolata.

Întâmplarile cele mai frecvente în vise sunt.
1. Caderile;
2. Esecurile repetate în desfasurarea unor actiuni;
3. Activitati legate de locul de munca sau de scoala;
4. Experientele sexuale;
5. Persoana care doarme se viseaza ca fiind urmarita sau atacata de cineva.

Ceara din urechi este o combinatie între grasime si transpiratie.

V-ati întrebat vreodata ce s-ar întâmpla daca ati mânca fiind asezati în cap? Ei bine mâncare s-ar duce în sus, deoarece muschii esofagului vor continua sa împinga mâncarea catre stomac.

Muschiul ochiului este cel mai rapid din organism. El se contracta în mai putin de o sutime de secunda.

Depozitele de grasimi din artere pot duce la blocarea arterelor coronariene si în cele din urma la infarct. Pe masura ce nivelul grasimilor din artere creste, inima trebuie sa depuna eforturi mai mari pentru a asigura aceeasi cantitate de sânge prin artere cu un diametru mai mic.

Diferenta principala dintre scheletul femeii si cel al barbatului consta în faptul ca ea are zona soldului marita pentru a putea naste.

În timpul primei luni de sarcina fatul are o lungime de câtiva milimetri.

Fatul viseaza aproape tot timpul. Cei care sunt nascuti prematur vor visa mai mult la maturitate.

Mai mult de jumatate din greutatea pe care o are copilul la nastere este câstigata în timpul ultimelor sase - opt saptamâni de sarcina.

Unghia degetului mijlociu creste cel mai repede. O unghie ajunge la lungimea normala cam în 150 de zile.

Drumul mâncarii de-a lungul esofagului dureaza cam 8 secunde. În medie stomacul digera o masa bogata în grasimi în 6 ore, în timp ce pentru o masa bogata în carbohidrati îi sunt necesare doar 2 ore. Durata medie a digestiei în intestinul subtire este de 3 pâna la 5 ore. În intestinul gros mâncarea este apoi digerata timp de 4 ore pâna la 3 zile.

Sunt necesare aproximativ 200.000 de încruntari pentru aparitia unui rid permanent deasupra sprâncenelor.

În momentul primei respiratii un nou nascut trebuie sa inspire cam de cincizeci de ori mai puternic decât un adult.

Atunci când ne lovim într-un anume loc din zona cotului resimtim o durere acuta. Aceasta se datoreaza faptului ca pe aici trece nervul cubital, pozitionat de-a lungul osului humerus. Se considera ca aceasta ar fi o scurta forma de paralizie.

Se crede ca pe corpul unei persaone obisnuite cresc cam cinci milioane de fire de par în acelasi timp. Nu este amuzant sa ne gândim ca oamenii au la fel de multi foliculi de par precum gorilele? Culoarea parului depinde de melanina (pigment). Pe masura ce îmbatrânim se secreta tot mai putina melanina, si se formeaza mici bule de aer aparând astfel aspectul carunt al parului.

Se cunoaste deja faptul ca inima continua sa bata dupa ce este scoasa din corp. Chiar daca este taiata în bucati, muschii inimii vor continua sa bata.

Inima pompeaza mai mult de 3.500 de litri de sânge în timp de o ora. De-a lungul vietii inima bate de aproximativ 2.700.000.000 de ori. În corpul dumneavoastra sunt mai mult de 12.00 de km de vase de sânge.

Un barbat obisnuit manânca în jur de 50 de tone de alimente de-a lungul vietii pentru a mentine o greutate de 80 de kg.

Stiati ca osul hioid, aflat deasupra laringelui, sustine muschii limbii si este singurul os din organism care nu atinge nici un alt os?

Mandibula este cel mai dur os din organism.

Cel mai mare muschi este latissimus dorsi. Acesta este un muschi plat de pe spate care intra în actiune în timpul miscarii bratului.

Din punct de vedere fizic o femeie este apta de a naste treizeci si cinci de copii de-a lungul vietii.

În medie ovarele contin doua milioane de ovule? Fiecare ovul contine codul genetic al unui numar imposibil de determinat de generatii de fiinte umane.

CAPITALISM TRADITIONAL

Ai doua vaci.Vinzi una si cumperi un taur. Cireada se inmulteste iar economia prospera.Le vinzi si iesi la pensie cu castigul.

COMPANIE AMERICANA

Ai doua vaci.Vinzi una si o fortezi pe cealalta sa produca lapte cit pentru patru.Esti surprins cand vaca moare.

COMPANIE FRANCEZA

Ai doua vaci.Faci greva pentru ca doresti sa ai trei vaci.

COMPANIE JAPONEZA

Ai doua vaci. Le reproiectezi astfel incat sa fie de zece ori mai mici decat o vaca obisnuita si sa produca de douazeci de ori mai mult lapte.Apoi creezi imagini animate inteligente ale vacii, numite Cowkemon, si le promovezi la scara globala.

COMPANIE GERMANA

Ai doua vaci. Le reproiectezi astfel incat sa traiasca 100 de ani, sa manance o data pe luna si sa se mulga singure.

Ai doua vaci. Amandoua sunt nebune.

Ai doua vaci, dar nu stii unde sunt.Pleci in pauza de pranz.

COMPANIE RUSEASCA

Ai doua vaci.Le numeri si afli ca ai 5 vaci.Le numeri din nou si afli ca ai 42 de vaci.Le numeri din nou si afli ca ai 12 vaci. Te opresti din numarat vaci si deschizi alta sticla de vodca.

COMPANIE ELVETIANA

Ai 5000 de vaci, dintre care nici una nu-ti apartine. Facturezi celorlalti cheltuieli de depozitare.

COMPANIE INDIANA

Ai doua vaci. Te inchini la ele.

Ai doua vaci. Ai 300 de oameni care le mulg.Declari somaj zero, productivitate bovina inalta si arestezi reporterul care a publicat cifrele.

COMPANIE ROMANEASCA

Ai 6 vaci, costuri cat de 10, mulgi doar 3, alergi bezmetic printre ele, mai aduci personal pentru alte 5, dai faliment si dai vina pe bou.

10 Motive pentru care nu luati interviurile
Indiferent de experienta si abilitatile dvs., nu veti obtine o slujba fara sa fixati un interviu cu un potential angajator. Candidatii considera aceasta parte drept cea mai grea si socanta.
Pâna la urma, de câte ori ati crezut ca aveti calificarile ideale pentru o functie deschisa, si de fapt nu ati mai primit nici o veste despre CV-ul si scrisoarea de intentie depusa la managerul angajator?
Daca doriti finalitate, aveti grija sa nu cadeti în urmatoarele capcane:
1. Concentrarea pe companiile gen Google.Companiile foarte cunoscute si cu înalta recunoastere pot fi locuri de munca interesante. Dar la fel pot fi si companiile despre care nu ati auzit niciodata. Nu uitati ca marile companii primesc mii de CV-uri la fiecare deschidere. Luati în considerare si companiile mici si medii. Ele sunt majoritare în S.U.A. si uneori nu pot gasi candidati calificati. Daca visati la Google, nu renuntati, dar tineti ochii deschisi la alte oportunitati.
2. Nu respectati instructiunileFiecare companie are propria procedura de a cere candidatilor sa depuna cereri de angajare. Unii cer sa completati un formular pe web în timp ce altii prefera apelurile telefonice sau faxurile traditionale. Aveti grija sa întelegeti ce cauta viitorul angajator, citind atent lista slujbelor. Apoi, urmati instructiunile spre scrisoare. În caz contrar, cererea dvs. poate sa nu ajunga niciodata la managerul angajator.
3. Trebuie sa revizuiti CV-ulDaca trimiteti acelasi CV si aceeasi scrisoare de intentie la toate companiile nu veti capta atentia angajatorilor. Managerii doresc sa stie de ce sunteti potriviti pentru necesitatile lor profesionale specifice. Deci , gasiti timp pentru a adapta materialele, explicând de ce va intereseaza o anume pozitie si cum puteti contribui la companie.
4. Scrisoarea de intentie nu este incitantaGânditi-va ca scrisoarea de intentie este ca un aperitiv care îl convinge pe manager ca felul principal, CV-ul dvs., merita încercat. Cele mai bune scrisori de intentie extrag elemente din CV si le extind, aratând pe larg cum pot talentul si experienta dvs. sa îl ajute pe patron.
5. Folositi cuvinte cheieCompaniile care primesc un mare volum de CV-uri folosesc adesea software de scanat pentru cautarea unor cuvinte cheie ca sa decida ce candidati vor fi chemati la interviu. Cuvintele cheie vin cel mai adesea din descrierea slujbei. Termeni precum “Microsoft Office”, “conturi eliberate si primite”, “Administrator de retea autorizat Cisco” sunt câteva exemple. Încercati pe cât posibil sa folositi cuvinte cheie în CV si scrisoare.
6. Materialele folosite nu sunt perfecteDepunerea unei cereri care contine greseli gramaticale este cea mai rapida cale de a va distruge sansele pentru un interviu. De fapt, 84% din directorii care au fost întrebati într-un sondaj recent facut de compania noastra, au spus ca una sau doua greseli elimina un candidat. Motivele: Aceste greseli arata lipsa de profesionalism si de atentie la detalii. Cititi bine CV-ul înainte de a-l trimite si rugati un prieten sau o ruda sa faca la fel.
7. Nu stiti cui sa trimiteti CV-ulDesi puteti începe scrisoarea de intentie cu formula generala “Catre cei interesati,” managerii acorda atentie deosebita scrisorilor care le sunt direct adresate. Daca anuntul de angajare nu include numele managerului, sunati la companie si vorbiti cu receptionerul sau cu un membru de la personal. De cele mai multe ori puteti obtine informatia mai usor daca sunteti sinceri asupra motivului.
8. Nu aveti “relatii” cu companiaCea mai buna cale de a obtine atentia optima pentru CV-ul si scrisoarea dvs. este de a folosi numele unui contact care sa faca legatura dintre dvs. si manager. Deci, mentineti legatura cu colegii de breasla, nu se stie niciodata cine va avea contact cu compania la care doriti sa lucrati.
9. Nu tineti legaturaO cale de a îmbunatati sansele ca CV-ul dvs. sa fie luat în considerare este de a tine legatura cu managerul angajator. Un studiu al companiei noastre arata ca 86 % din directori au spus ca un candidat trebuie sa contacteze managerul angajator în timp de doua saptamâni de la depunerea CV-ului si a scrisorii. Un telefon scurt sau un email sunt suficiente pentru a actualiza interesul si calificarile dvs. pentru functia respectiva.
10. Nu sunteti atât de calificat cum credetiConcluzia ar putea fi ca nu sunteti asa perfect pentru slujba cum credeti. Înainte de a trimite CV-ul, cititi atent descrierea slujbei si comparati calificarile dvs. cu ceea ce se cere pentru respectiva functie. Daca o slujba necesita cinci ani de experienta în managementul cu amanuntul, iar dvs. aveti doar doi ani, înseamna ca nu sunteti la fel de calificat ca alti candidati.
Desi unele deficiente de aptitudini pot fi suplinite prin alte atribute, managerii angajatori au în minte criterii specifice, în urma carora decid pe cine cheama la interviu.Evitând greselile frecvente, va puteti mari sansele de a obtine un interviu de angajare. Ceva minor, cum ar fi un stereotip, de exemplu, -face toata diferenta.

Sursa: Bizoo.ro