Tipuri de intrebari la un interviu de angajare

Publicat de Mihai

Tipuri de intrebari la un interviu de angajare
Intrebarile sunt esenta unui interviu de angajare. Atunci cand esti chemat la un interviu de angajare, recrutorul iti va pune intrebari pentru a proba ceea ce ai declarat in CV, intrebari care iti permit sa te promovezi si intrebari la care, uneori, ai prefera sa nu raspunzi.
In cadrul unui interviu de angajare exista mai multe tipuri de intrebari care necesita raspunsuri specifice. Cheia unui interviu de angajare este concretizata in urmatoarele actiuni:
sa ramai calm;
sa te folosesti rational de timpul care ti se pune la dispozitie;
sa stii cum sa iesi in evidenta in mod pozitiv la un interviu de angajare.
La un interviu de angajare intrebarile sunt puse cu un anumit scop, iar tipul acestora iti va da un indiciu cu privire la intentiile recrutorului si la specificul companiei. Citeste mai jos despre diversele tipuri de intrebari comune interviurilor de angajare.
1. Intrebari deschise la un interviu de angajare
Aceste intrebari in cadrul unui interviu de angajare sunt cele la care nu poti raspunde cu un monosilabic “da” sau “nu”. Raspunsurile la intrebarile deschise de la un interviu de angajare vor fi detaliate si pot include atat fapte, cat si atitudini sau sentimente. Recrutorul isi poate forma astfel o imagine despre tine si poate explora diverse “arii tematice” de interes pentru jobul pentru care esti chemat la un interviu de angajare.
Dezavantajul unor astfel de intrebari la un interviu de angajare ar fi ca risti sa spui mai mult decat trebuie sau poti incepe sa domini intalnirea.
Exemple de intrebari deschise la un interviu de angajare:
Care sunt responsabilitatile tale la actualul job?
Ce ai invatat de la o situatie de criza?
De ce acest lucru a fost o problema pentru tine?
Ce parte a jobului ti-ar placea cel mai mult?
In ce fel ai beneficiat de acel training?
Privind la cariera ta de pana acum, ai ceva sa iti reprosezi? Ce ai fi putut face diferit?
2. Intrebari inchise la un interviu de angajare
La extrema cealalta se afla intrebarile inchise pe care recrutorul ti le poate pune in cadrul unui interviu de angajare. In mod normal, la astfel de intrebari raspunzi prin “da” sau “nu” si necesita un raspuns direct. Aceste tipuri de intrebari pot fi folosite pentru:
a verifica fapte descrise in CV;
a-ti tempera avantul intr-un moment al unui interviu de angajare;
a delimita partile importante intr-un interviu de angajare.
Exemple de intrebari inchise la un interviu de angajare:
Am observat ca ai lucrat pentru...
Iti place... ?
Lucrezi bine in echipa?
Asteapta-te, la un interviu de angajare, la putine intrebari inchise. Oricum, daca ai impresia ca sunt cam multe, schimba tactica si adauga mai multa informatie atunci cand raspunzi unor astfel de intrebari. Spune “da” sau “nu”, insa continua cu exemple care sa iti sustina pozitia. La un interviu de angajare este indicat sa comunici cat mai multe aspecte pozitive si fapte relevante despre tine.
In articolul urmator vei putea citi despre:
Intrebari de proba la un interviu de angajare, ce inseamna si cum trebuie sa abordezi raspunsurile la astfel de intrebari si cateva exemple de intrebari de proba, pentru a le putea recunoaste la un viitor interviu de angajare.
Intrebari ipotetice, care este rolul lor intr-un interviu de angajare si ce trebuie sa stii despre acest tip de intrebari.
Intrebari care induc raspunsul, de ce alege recrutorul sa puna astfel de intrebari la un interviu de angajare si care sunt raspunsurile adecvate.
Publicat de Myjob la data de 15 aprilie 2008

18 mai 2009
Read More

10 Sfaturi pentru un CV reusit

Publicat de Mihai

1. Simplitatea. Un CV este prima si probabil ultima sansa de a-ti asigura un interviu. De aceea este extrem de important ca CV-ul sa functioneze in favoarea ta si nu invers. Foloseste-l ca sa atragi atentia asupra puterii tale de munca, asupra realizarilor tale, si asupra cunostintelor tehnice.

2. Realizarile trebuie sa ocupe un loc important. Este foarte bine sa folosesti o serie de verbe active, precum: am realizat, am planificat, am organizat, am fost raspunzator pentru, am condus, etc. Nu este indicat sa folosesti tot felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai usor citit daca este scris cursiv.

3. Cronologia inversa. In momentul in care incepi sa completezi experienta, trebuie sa incepi cu ultimul loc de munca si apoi sa continui in aceeasi ordine cronologica inversa cu urmatoarele, neuitand sa mentionezi numele angajatorului, data de inceput si sfarsit a jobului, titlul jobului si o mica descriere a acestuia, plus realizarile tale. Daca iti cauti pentru prima oara un job, atunci completeaza orice experienta relevanta, platita sau nu.

4. Sinceritatea. Daca minti intr-un CV, nu numai ca nu iti faci nici un bine, dar in acelasi timp il faci si pe posibilul angajator sa isi piarda timpul fara un rost. Sa adaugi 6 luni in plus, experienta la un job, poate parea o idee buna, dar daca informatia este verificata, fii convins ca ai scapat de job. Dar nu te vinde nici prea ieftin! Daca esti de parere ca cele trei veri pe care le-ai petrecut in Franta, lucrand ca voluntar, te-au ajutat sa cunosti tara si cultura ei, atunci spune-o!

5. Aptitudini IT. Trebuie sa notezi absolut tot ceea ce stii sa faci in domeniul calculatoarelor: cunostinte hardware, software, limbaje de programare, baze de date, etc. Nu mentiona si lucruri pe care nu le-ai mai facut de mult, sau mai rau, nu le-ai facut niciodata; daca la interviu esti intrebat despre aceea operatie, vei parea ridicol, nestiind ce sa raspunzi.

6. Educatia. Acorda o atentie la fel de mare si realizarilor tale din timpul facultatii; atentie: acest lucru nu mai este relevant si in cazul in care lucrezi in domeniul respectiv de mai mult de doi ani.

7. Organizarea CV-ului. Nu iti inghesui CV-ul si nu il pastra de doar o pagina, chiar daca mai ai ceva de spus. Daca e de 3 pagini nu e nici o problema atata timp cat continutul este relevant pentru jobul la care tu ai aplicat. Daca posibilul angajator se va chinui sa citeasca CV-ul tau, isi va pierde repede interesul.

8. Greselile gramaticale. Nici un angajator nu va cauta o persoana care nici macar nu s-a deranjat sa isi corecteze propriile greseli. Nu te baza pe o vizionare rapida a CV-ului, citeste-l de la capat de doua sau de trei ori cu multa atentie.

9. Doua perechi de ochi. Dupa ce l-ai verificat chiar tu, mai roaga pe cineva sa iti citeasca CV-ul pentru ca ochiul inca neobisnuit cu acest material, poate detecta cu usurinta greselile. Nu incerca sa iti completezi CV-ul dintr-o singura data, intotdeauna intoarce-te la el si mai verifica-l dupa cateva zile.

10. Referinte. Verifica-ti referintele inainte de a te folosi de numele lor. Nu e nimic mai rau decat sa folosesti numele unei persoane care fie s-a mutat, fie are ceva impotriva ta. Cei mai buni oameni pe care trebuie sa ii folosesti pentru referinte pot fi angajatorul tau prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.

21 mar. 2009
Read More

Suc la cutie

Publicat de Mihai


In urma cu ceva timp a murit o femeie in conditii absurde.
Intr-o duminica, a plecat cu niste prieteni sa faca o excursie in barca si si a pus la rece niste cutii de suc.
Urmatoarea zi, luni, a fost primita la Spitalul Universitar ca miercuri sa iasa moarta. Autopsia a scos la iveala o leptospiroza (cu simptome de febra ridicata, fata palida si hemoragii) provocata de o bautura la cutie care a fost consumata fara pahar in barca.
Examinarea cutiilor a confirmat ca acestea au fost infectate cu urina de soarece, in consecinta cu leptospire.
Probabil ca persoana in cauza nu a spalat partea superioara a cutiei inaintea de a bea, si a fost contaminata cu urina de soarece, care contine substante toxice si mortale, printre care leptospirele care provoaca leptospiroza.
Bauturile si alte alimente la cutie sunt inmagazinate in depozite infestate de rozatoare, si transportate pana la punctul de vanzare fara a fi curatate in prealabil .
De fiecare data cand cumparati o cutie, trebuie sa spalati foarte bine partea superioara cu apa si detergent, apoi clatiti bine inainte sa o puneti in frigider.
Dupa un studiu realizat de catre INMETRO (Spania), capacele cutiilor de bauturi sau de conserve sunt mai contaminate decat capacele WC-urilor publice.
Studiul arata ca, cantitatea germenilor si a bacteriilor de pe capacele cutiilor este atat de importanta, incat este foarte important sa fie spalate cu apa si detergent, si sa fie clatite foarte bine.

16 mar. 2009
Read More

10 tehnici universale de negociere

Publicat de Mihai

Dincolo de inteligenta, cultura sau curaj, oamenii al caror succes este incontestabil in domeniul in care activeaza au avut inca o mare calitate, fara de care doar cu un urias noroc ar fi reusit: stiinta de a negocia.

Chiar daca nu tintim atat de sus ca Warren Buffett, omul cu cele mai multe miliarde sau ca Barack Obama, omul cu cea mai mare putere politica, a sti sa negociezi este un bun universal datorita multitudinii situatiilor in care poate fi folosit: intr-o disputa casnica, pentru o marire de salariu, in obtinerea unui pret mai mic la cumpararea unui apartament, masini etc.

Rezultatul obtinut in urma negocierii depinde atat de naturaletea cu care duci "tratativele", de deschiderea sau talentele tale native, cat si de tehnicile pe care le aplici. Asadar, chiar si o persoana mai putin diplomata isi poate optimiza performantele daca are in vedere cateva elemente simple sugerate de expertii in negociere.

1. Inainte de a incepe o negociere trebuie sa-ti faci temele acasa. Cerceteaza toti factorii atat dintr-o parte a baricadei, cat si din cealalta. Clarifica-ti tintele pe care vrei sa le atingi in cadrul negocierilor.

"O buna pregatire inseamna sa stii precis ce esti dispus sa accepti si ce nu. Totodata, incerca sa afli cat poti de mult pe ce pozitii de afla oponentul, cat de mult este dipus sa negocieze", spune Michael Sloopka, trainer in tehnici de negociere si consultanul unor companii precum Coca-Cola sau Kraft Foods.

2. Invata sa asculti. Cei mai multi oameni nu sunt buni ascultatori, insa daca vrei ca persoana din fata ta sa faca compromisuri, incearca sa-i arati ca o asculti cu adevarat. Un alt important negociator, Ed Brodow, consultant al unor companii ca Microsoft, McDonald's, Cisco Systems, Goldman Sachs si Johnson & Johnson, aplica regula 70-30: asculta 70% si vorbeste 30%. Cea mai buna cale pentru a o realiza este prin formularea unor intrebari deschise, la care sa nu se poata raspunde doar prin da sau nu.

3. Lasa cealalta parte sa creada ca este in avantaj. Cea mai buna negociere este cea in care amandoua partile simt ca au castigat, e de parere Kathleen McGinn, profesor la Harvard Business School.

4. Arata-ti dorinta de a negocia, recomanda Jack Kennedy, negociator in timpul Razboiului Rece al unui tratat intre fosta Uniune Sovietica si SUA cu privire la programul nuclear. "Evitati atitudinile dictatoriale, sau brutale si nu incercati sa va demonstrati superioritatea. Propriile interese vor fi intotdeauna mai bine servite daca discuti cu adversarul sau daca lasi mereu o usa deschisa", spune Kennedy.

5. Lasa persoana potrivita sa poarte discutiile. Daca nu te simti suficient de pregatit pentru o negociere insa cunosti o persoana care iti poate reprezenta mai bine interesele, scoate-o pe ea in fata. "Cei care nu au o buna abilitate spre stabilirea unor prietenii sau punti de comunicare in timp scurt, in unele situatii pot apela la cunoscuti capabili sa relationeze repede", spune G. Richard Shell, profesor la Wharton School of Business.

6. "Creeaza o atmosfera de incredere", este sfatul lui George Mitchell, negociator al Comisiei Internationale de Dezarmare a Irlandei de Nord. Adversarii vor face mult mai usor comprimisuri daca le demonstrezi ca ceea ce le propui este onest.

7. Defineste de la bun inceput interesele comune. Andrew Heyward fost presedinte al CBS News spune ca in multe negocieri a cerut partilor sa isi descrie in linii mari interesele. "Intotdeuna a existat o zona consistenta care s-a suprapus, lucru util deoarece in fazele mai avansate ale negocierilor, cand lucrurile riscau sa se blocheze, se puteau face referiri la tintele comune".

8. Fii pregatit pentru esecuri. Este ceea ce recomanda Sandy Weill, fost presedinte al Citigroup. "Uneori pretul unei afaceri nu se potriveste cu calculele tale ori solutia finala este ireductibila. In acest caz, accepta situatia asa cum este si asteapta ca anumite elemente sa se schimbe pentru a putea relua negocierile".

9. Tehnica apelului la simturi este des folosita mai ales atunci cand ratiunea nu consimte la un anumit lucru. Se face apel la colaborarea anterioara, mandria personala sau nationala, la amintirea unor momente placute petrecute impreuna in cadrul actiunilor de protocol (mese, spectacole, etc.).

10. Tehnica "Asta-i tot ce am" poate fi avuta in vedere cand se cumpara un produs sau un serviciu relativ complex. Atunci cand un cumparator spune "Imi place produsul dvs., dar nu am atatia bani", vanzatorul poate raspunde pozitiv, prietenos, devenind implicat in problema cumparatorului. Cum sa fii ostil fata de cineva caruia ii place produsul tau?

Read More